Amazon ha risolto una controversia con due lavoratori che il National Labor Relations Board ha detto che sono stati licenziati per il loro attivismo. Nell’aprile 2020, l’azienda ha licenziato Emily Cunningham e Maren Costa dopo che avevano organizzato una protesta contro il lavoro di Amazon con le compagnie petrolifere e del gas, oltre a sollevare preoccupazioni con le misure di coronavirus dell’azienda nei suoi magazzini. In una dichiarazione congiuntaCosta e Cunningham hanno detto che l’azienda avrebbe dovuto pagare loro i salari persi e informare i dipendenti che non potevano essere licenziati per essersi organizzati. Non hanno detto se avrebbero riavuto il loro lavoro come UX designer.

Al momento della sentenza del NLRB, Amazon ha detto che non era d’accordo con le conclusioni, e che Costa e Cunningham erano stati licenziati per violazione delle politiche interne. Le sentenze del NLRB non hanno il peso di quelle emesse dai giudici federali, ma il consiglio per le relazioni industriali può sostenere il sistema legale che i suoi ordini dovrebbero essere eseguiti. Spesso, però, le due parti si accordano come abbiamo visto oggi.

Amazon non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento, ma ha detto a CNBC che essa e i dipendenti avevano “raggiunto un accordo reciproco che risolve le questioni legali in questo caso e accolgono la risoluzione di questa questione”. Costa e Cunningham hanno definito l’accordo “una vittoria per la protezione dei diritti dei lavoratori”.

Amazon affronta molte altre denunce del NLRBe l’NLRB ha emesso una valutazione preliminare in agosto che l’azienda ha interferito illegalmente con la spinta sindacale molto pubblicizzata del magazzino a Bessemer, Alabama. Quel caso è attualmente ancora aperto.

Amazon è già stata obbligata ad affiggere avvisi che informano i lavoratori sui loro diritti lavorativi a causa di precedenti accordi, quindi questa non è una nuova vittoria per gli organizzatori o gli attivisti. Alcuni lavoratori hanno sostenuto che gli accordi e le sentenze del NLRB non portano abbastanza conseguenze per Amazon per cambiare il suo comportamento ritorsivo contro i suoi dipendenti.

Source link