Ecco un’altra edizione di “Cara Sophie”, la rubrica di consigli che risponde alle domande relative all’immigrazione sul lavoro nelle aziende tecnologiche.

“Le tue domande sono vitali per la diffusione della conoscenza che consente alle persone di tutto il mondo di superare i confini e perseguire i propri sogni”, afferma Sophie Alcorn, un avvocato specializzato in immigrazione della Silicon Valley. “Sia che tu sia nelle operazioni di persone, un fondatore o in cerca di un lavoro nella Silicon Valley, mi piacerebbe rispondi alle tue domande nella mia prossima colonna.”

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Cara Sofia,

Gestisco le operazioni personali come consulente in diverse startup tecnologiche. Molti hanno dipendenti su OPT o STEM OPT che non sono stati selezionati nella lotteria H-1B di quest’anno.

Le aziende vogliono trattenere questi individui, ma stanno esaurendo le opzioni. Alcune aziende proveranno di nuovo alla lotteria H-1B del prossimo anno, anche se si trovano ad affrontare lunghe probabilità, in particolare se la lotteria H-1B diventa un processo di selezione basato sul salario il prossimo anno.

Altri stanno esaminando i visti O-1A, ma scoprono che molti dipendenti non hanno ancora l’esperienza per soddisfare le qualifiche. Dovremmo guardare al Canada?

— Specialista nella Silicon Valley

Gentile specialista,

Questo è ciò di cui ci occupiamo: trovare soluzioni creative per l’immigrazione per aiutare i datori di lavoro statunitensi ad attrarre e trattenere talenti internazionali e aiutare i talenti internazionali a raggiungere i loro sogni di vivere e lavorare negli Stati Uniti.

Ho scritto molto su come le startup tecnologiche statunitensi possono mantenere i membri del loro team internazionale negli Stati Uniti. Una strategia è quella di aiutare i dipendenti della startup a qualificarsi per O-1As. Un altro è ottenere visti H-1B illimitati senza lotteria attraverso programmi senza scopo di lucro affiliati con le università. A volte i candidati tornano a scuola per i master che offrono un’opzione di lavoro chiamata CPT o formazione pratica curriculare.

Un'immagine composita dell'avvocato specializzato in diritto dell'immigrazione Sophie Alcorn davanti a uno sfondo con un logo TechCrunch.

Crediti immagine: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Si apre in una nuova finestra)

Ma a volte, le aziende finiscono per decidere di trasferire alcuni dei loro talenti internazionali in Canada per lavorare da remoto. Recentemente, Marc Pavlopoulos e ho discusso su come aiutare i datori di lavoro statunitensi e i talenti internazionali sul mio podcast. Attraverso le sue due società, sindeso e Percorso per il Canada, Pavlopoulos aiuta sia i datori di lavoro tecnologici statunitensi che i talenti tecnologici internazionali quando i loro dipendenti o loro stessi esauriscono le opzioni di immigrazione negli Stati Uniti. Il più delle volte assiste i datori di lavoro tecnologici statunitensi quando i loro dipendenti attuali o potenziali non vengono selezionati nella lotteria H-1B.

Attraverso Syndesus, un datore di lavoro remoto con sede in Canada – noto anche come organizzazione professionale per l’impiego (PEO) – Pavlopoulos aiuta i datori di lavoro statunitensi a trattenere i lavoratori tecnologici internazionali che non hanno più opzioni di visto o carta verde che consentiranno loro di rimanere negli Stati Uniti o quelli che sono nati in India e sono stufi dell’attesa decennale per una carta verde degli Stati Uniti. I datori di lavoro statunitensi che non hanno un ufficio in Canada possono trasferire questi lavoratori in Canada con l’aiuto di Syndesus, che impiega questi lavoratori tecnologici per conto della società statunitense, sponsorizzandoli per un visto di lavoro Canadian Global Talent Stream.

Syndesus aiuta anche le startup tecnologiche statunitensi senza una presenza in Canada a trovare lavoratori tecnologici canadesi e impiegarli per conto della startup. In qualità di datore di lavoro registrato, Syndesus gestisce buste paga, risorse umane, assistenza sanitaria, stock option e qualsiasi questione relativa al diritto del lavoro canadese.

L’altra società di Pavlopoulos, Path to Canada, attualmente si concentra sulla connessione di ingegneri internazionali e altri talenti tecnologici che lavorano negli Stati Uniti, compresi quelli la cui OPT o STEM OPT si è esaurito — chi non può rimanere negli Stati Uniti trova lavoro in Canada, né presso una società canadese né presso l’ufficio canadese di una società statunitense. Questi dipendenti ottengono un visto di lavoro Global Talent Stream ed eventualmente una residenza permanente in Canada. Pavlopoulos intende espandere Path to Canada per aiutare i talenti tecnologici di tutto il mondo a vivere e lavorare in Canada.



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