È difficile per le startup con un piccolo budget attrarre dirigenti con la base di conoscenze per spingerle in avanti, ma Continuum, un marketplace di talenti per dipendenti frazionati, non pensa che dovrebbe essere così.

L’azienda remote-first, che è stata lanciata oggi, ha tranquillamente sviluppato uno strumento che abbina aziende venture-backed con dirigenti che sono stati-qui-fatti, ma non vogliono essere legati di nuovo da una posizione a tempo pieno.

Continuum è stata fondata nel 2020 da Nolan Church, ex chief people officer di Carta e capo del talento di DoorDash; Greg White, ex capo di DevOps e security engineering di Carta; e Mary Nelson, ex capo di prodotto e design di Voxer. Hanno deciso di costruire un modo per le aziende di accedere a talenti di livello mondiale, ma non essere bloccati nell’assunzione di qualcuno a tempo pieno.

“C’è un’estrema carenza di talenti, di cui si è parlato a lungo, ma è più difficile che mai assumere qualcuno; il processo richiede più tempo che mai e le persone migliori hanno più opzioni che mai”, ha detto Church a TechCrunch. “Questo ci ha fatto pensare al tempo pieno come un percorso che esiste tra un paio di altri”.

La carenza, combinata con un maggior numero di startup che raccolgono investimenti seed e Series A, significa che queste fiorenti aziende non stanno vedendo il tipo di attenzione in entrata da parte di chi cerca lavoro, ma devono invece fare outbound, o loro stessi o attraverso un reclutatore.

Il modello di Continuum fa il lavoro di outbound per le aziende e presenta una lista di dirigenti, entro 48 ore, che sono disponibili per iniziare quel giorno, lavorando 15 o 20 ore a settimana. I dirigenti creano un profilo e impostano la loro disponibilità e la loro tariffa e possono accettare o rifiutare un’opportunità. Continuum fa pagare una tassa del 15% in più.

Dal lato dell’azienda, permette loro di evitare di acquisire massicce quantità di “debito di persone”, e allo stesso tempo di imparare da qualcuno che l’ha già fatto. Continuum gestisce anche la gestione del back office del lavoratore: contratti, tasse e pagamenti, fatturando mensilmente alla startup.

Per continuare a sviluppare il suo marketplace, l’azienda ha annunciato venerdì un seed round da 2,85 milioni di dollari. Uncork Capital ha guidato ed è stato affiancato da Day One Ventures e da un gruppo di investitori angel, tra cui il fondatore di Lattice Jack Altman, il CEO di Carta Henry Ward, il fondatore di Flippa Matt Mickiewicz e il fondatore di DoorDash Tony Xu.

Altman, lui stesso nella gestione delle persone, ha detto che vede ciò che Continuum sta facendo – opportunità di lavoro più flessibili – come il futuro del lavoro. È stato coinvolto con l’azienda all’inizio e ha trovato Church e i suoi co-fondatori per essere guidati dalla missione e per mettere insieme il tipo di mercato dei talenti che si adatta a dove crede che il mondo del lavoro sia diretto.

“I dipendenti hanno più scelta che mai”, ha aggiunto. “Le persone non stanno solo in un settore, ma sono esseri umani poliedrici con molti interessi. Il mondo del lavoro sta oscillando verso il datore di lavoro ogni anno, e le aziende devono sostenere le persone per costruire aziende di successo”.

Continuum ha lanciato il suo prodotto a giugno, e da allora sta vedendo un aumento di cinque volte il volume lordo. Church dice che le caratteristiche del prodotto sono circa l’80% della strada, quindi il nuovo finanziamento andrà verso la costruzione di ulteriori strumenti di back office esecutivo e l’assunzione di ingegneri per finirlo.

L’azienda sta iniziando a scalare l’acquisizione della domanda e dell’offerta e sta lavorando con 100 dirigenti su quel lato e tre dozzine di startup sull’altro lato.

“COVID ha spinto tutti in un mondo remoto ad essere OK”, ha aggiunto Church. “La posizione è ora agnostica e possiamo risolvere il problema globale della difficoltà di assumere specialisti e dirigenti”.

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