Foto: David Paul Morris (Getty Images)

Come parte di un’indagine in corso su ritorsione potenzialmente illegale contro i lavoratori coinvolti nell’attivismo sindacale, Google deve consegnare una serie di documenti collegati a una campagna antisindacale furtiva che ha condotto nel 2019, un giudice del National Labor Review Board ha ordinato.

Il gigante tecnologico è stato nei guai legali dal dicembre 2020, quando il NLRB ha accusato Google di sorvegliare illegalmente e fare ritorsioni contro due lavoratori che erano coinvolti nell’organizzazione del lavoro, che è considerata “attività protetta” ai sensi del National Labor Relations Act del 1935. La denuncia del NLRB successivamente ampliata per includere altri tre ex dipendenti, anche se da allora Google ha raggiunto un accordo con uno di loro.

Per Scheda madreLa società ha ora ricevuto l’ordine di rivelare al NLRB 70 documenti collegati a quello che è stato inquietantemente chiamato “Project Vivian”, un’operazione interna destinata a spingere la messaggistica antisindacale all’interno della società. Più specificamente, i documenti si riferiscono alla strategia elaborata da Google in coordinamento con IRI Consultants, una società di “relazioni sindacali” che Google ha assunto per assisterla nei suoi sforzi per reprimere l’organizzazione nei suoi ranghi.

Google aveva precedentemente cercato di nascondere i documenti all’ispezione sostenendo che rappresentavano “comunicazioni legalmente privilegiate”. Un esame più approfondito da parte di un funzionario nominato dal tribunale ha recentemente scoperto che solo 9 degli 80 documenti potrebbero essere correttamente classificati come privilegiati.

I documenti, che non sono aperti al pubblico ma saranno ora consegnati al tribunale del NLRB, secondo quanto riferito, contengono “materiali di campagna preparati per la distribuzione ai dipendenti, materiali di formazione per il personale su come fare campagna contro la sindacalizzazione tra le persone che gestiscono, messaggistica antisindacale e consigli di amplificazione del messaggio per [Google], e aggiornamenti su come la campagna viene vista tra i dipendenti e/o in vari rapporti”, riferisce l’outlet.

Scheda madre anche precedentemente riportato su come aziende come IRI Consultants sono note per creare dossier completi sui dipendenti come parte del loro lavoro a contratto, che includono quantità raccapriccianti di dettagli, come la personalità e l’analisi del sentimento.

Google è, naturalmente, in buona (o, più precisamente, cattiva) compagnia quando si tratta dei suoi sforzi anti-sindacali. Corporazioni come Amazon e Tesla sono stati conosciuti per impiegare tattiche altrettanto aggressive.

Abbiamo contattato Google per un commento su questa storia e la aggiorneremo se l’azienda risponde.

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