Nel 2019 un New York Times rapporto chiamato L’allora 121.000 dipendenti temporanei di Google “una forza lavoro ombra che ora supera i dipendenti a tempo pieno dell’azienda”.

Ora, un informatore ha presentato una denuncia alla Securities and Exchange Commission (SEC) affermando che il divario di retribuzione tra i lavoratori temporanei e i dipendenti a tempo pieno che svolgono un lavoro simile si è ampliato negli ultimi anni, tanto che la Guardian riporta ha infranto le leggi locali nel Regno Unito, in Europa e in Asia. Ancora peggio, i documenti visionati dal Guardian e il New York Times rivelano che lo scorso dicembre, i dirigenti di Google hanno scoperto il problema e invece di affrontarlo immediatamente, si sono trattenuti dal prendere provvedimenti e hanno applicato tassi corretti solo per le nuove assunzioni dell’anno.

L’informatore è rappresentato da avvocati di Aiuto agli informatori e ha affrontato la questione sostenendo che Google ha ingannato gli investitori negli Stati Uniti non riportando le responsabilità legali e finanziarie che potrebbe affrontare all’estero. Google non ha risposto a una richiesta di commento di The Verge, tuttavia in una dichiarazione riportata dal TimesSpyro Karetsos, chief compliance officer di Google, ha detto: “È chiaro che questo processo non è stato gestito in modo coerente con gli alti standard a cui ci atteniamo come azienda… Stiamo andando a capire cosa è andato storto qui, perché è successo, e lo faremo bene”.

Mentre gli Stati Uniti non richiedono alle aziende di pagare i lavoratori temporanei le stesse tariffe dei dipendenti a tempo pieno, il NYT riferisce che più di 30 paesi hanno leggi sulla parità di retribuzione. Il problema è sorto apparentemente perché Google ha mappato i tassi di ruoli comparabili a tempo pieno in Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) nel 2012 e 2013, e la regione Asia/Pacifico nel 2017 – ma non ha aggiornato quei tassi in seguito.

Questo significava che le agenzie di personale che riempivano i ruoli temporanei usavano dati obsoleti che non corrispondevano ai salari crescenti per i dipendenti a tempo pieno, finché i responsabili della conformità non hanno notato il problema. La denuncia dice che Google ha continuato a pagare i tassi obsoleti mentre i manager andavano avanti e indietro su cosa fare, e sostiene che l’importo delle retribuzioni arretrate dovute in più di 16 paesi negli ultimi nove anni ammonta a più di 100 milioni di dollari.

Non c’è nessuna parola disponibile sul fatto che la SEC stia indagando, ma se Google affronta un’inchiesta o viene multata, allora questo problema potrebbe diventare ancora più costoso. Anche a queste cifre, non dovrebbe rallentare Google o la sua società madre Alphabet, che ha raggiunto 18,5 miliardi di dollari di profitto solo durante il secondo trimestre di quest’anno.

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