I dipendenti di Activison Blizzard stanno organizzando uno sciopero mercoledì 28 luglio in risposta alla gestione da parte dell’azienda delle accuse di molestie sessuali portate dallo stato della California. I dipendenti si incontreranno fuori dal campus principale di Blizzard a Irvine alle 10:00 PST. “Riteniamo che i nostri valori come dipendenti non si riflettano accuratamente nelle parole e nelle azioni della nostra leadership”, hanno affermato gli organizzatori in una nota.

La notizia arriva dopo che la California ha fatto causa al rinomato studio di gioco e al suo editore, affermando che le donne sono state soggette a continue molestie sessuali e discriminazioni sul lavoro. Un’impiegata sarebbe morta suicida dopo che le sue foto nude erano passate in giro per l’ufficio. Seguendo l’abito, numerosi dipendenti si è rivolto a Twitter per dettagliare ulteriori esempi di molestie e discriminazione. Anche l’ex presidente Blizzard Mike Morhaime rilasciato una dichiarazione dicendo “Sono estremamente dispiaciuto di averti deluso”.

La società ha negato le accuse, affermando che la causa era semplicemente “un comportamento irresponsabile da parte di burocrati statali irresponsabili che stanno spingendo molte delle migliori aziende dello Stato fuori dalla California”.

Più di 2.600 dipendenti hanno firmato una lettera contro la risposta dell’azienda.

Ora, i dipendenti stanno avanzando quattro richieste come parte dello sciopero:

  1. Fine delle clausole arbitrali forzate in tutti i contratti dei dipendenti: un cambiamento I dipendenti di Google hanno combattuto con successo nel 2019.
  2. Nuovi processi di assunzione e promozione per aumentare la rappresentanza in tutta l’azienda. I dipendenti affermano che “le pratiche attuali hanno portato le donne, in particolare le donne di colore e le donne transgender, le persone non binarie e altri gruppi emarginati che sono vulnerabili alla discriminazione di genere, a non essere assunte in modo equo per nuovi ruoli rispetto agli uomini”.
  3. La pubblicazione dei dati sugli stipendi e sulle promozioni “per i dipendenti di tutti i sessi ed etnie in azienda”.
  4. Consenti a una task force di diversità, equità e inclusione di assumere un’organizzazione di terze parti per controllare il personale esecutivo. “È imperativo identificare come i sistemi attuali non siano riusciti a prevenire le molestie dei dipendenti e proporre nuove soluzioni per affrontare questi problemi”, affermano i dipendenti.

Ai dipendenti che non possono partecipare di persona allo sciopero viene chiesto di utilizzare l’hashtag #ActiBlizzWalkout per prestare il loro supporto online.

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