Trovare e pagare l’assistenza all’infanzia è una delle maggiori sfide che i genitori devono affrontare. Kinside semplifica il processo, non solo fornendo un mercato di badanti verificate, ma anche aiutando i genitori ad attingere ai loro conti di spesa flessibile (FSA) e ad altri benefit per permettersi l’assistenza. Oggi l’azienda ha annunciato di aver raccolto 12 milioni di dollari in finanziamenti di serie A, in un round guidato interamente da madri. Tra questi, Sasha McKenzie di Wellington Ventures, Joanna Drake di Magnify Ventures, Alda Leu Dennis di Initialized e Sara Despande di Maven Ventures. Il round porta il finanziamento totale di Kinside a 16 milioni di dollari. TechCrunch ha parlato per la prima volta dell’alunno di Y Combinator quando ha annunciato un round di avvio da 4 milioni di dollari guidato da Initialized nel dicembre 2019.

Brittney Barrett, cofondatrice e chief marketing officer di Kinside, ha dichiarato a TechCrunch che la composizione del round è avvenuta in modo organico.

“Gli investitori sono naturalmente attratti dalle aziende che si dedicano a risolvere i punti dolenti che loro stessi sperimentano o hanno sperimentato. Ecco perché la rappresentanza è così importante nel mondo del venture”, ha detto. “Non abbiamo cercato un gruppo di sole madri, ma le madri lavoratrici conoscono bene il processo dolorosamente inefficiente di ricerca dell’assistenza. Sanno anche quanto le famiglie spendono ogni mese per l’assistenza, quindi capiscono la portata dell’opportunità finanziaria”.

Kinside è stata fondata nel 2018, dopo che la co-fondatrice e CEO Shadiah Sigala ha trascorso settimane a chiamare asili nido e scuole materne, cercando di trovare un posto che accogliesse il suo bambino e la sua figlia di tre anni. Dal suo lancio nel 2019, il marketplace di Kinside è cresciuto fino a raggiungere migliaia di centri di assistenza all’infanzia ed è utilizzato dai genitori di oltre 3.000 dipendenti che lo usano per cercare i posti liberi per l’assistenza all’infanzia e ottenere tariffe di iscrizione prenegoziate. Per poter accedere al marketplace di Kinside, gli assistenti devono essere autorizzati dallo Stato e superare i requisiti di sicurezza di Kinside. Barrett ha spiegato che l’azienda ha collaborato con esperti di licenze statali per sviluppare un sistema di controllo proprietario per ogni Stato, che valuta gli anni di licenza e la storia delle visite e ha un tasso di fallimento nazionale del 5%.

Barrett ha dichiarato che Kinside sfrutta il volume del sistema basato sul datore di lavoro per pre-negoziare le tariffe con i fornitori. Si integra con gli FSA per l’assistenza ai dipendenti, in modo che i genitori possano utilizzare i loro fondi al lordo delle tasse quando sono disponibili, e li unisce a metodi di pagamento secondari, come il conto bancario. In questo modo si elimina la necessità di richieste e rimborsi, rendendo più semplice il processo di pagamento dell’assistenza all’infanzia con i benefit.

Kinside ha un approccio agnostico ai tipi di datori di lavoro con cui lavora. Per esempio, Barrett ha detto che le dimensioni variano dai datori di lavoro del settore tecnologico con 20 dipendenti a quelli del settore manifatturiero con 20.000 dipendenti.

L’ultima tranche di finanziamenti sarà utilizzata per aumentare le funzionalità del marketplace di Kinside e per sviluppare nuovi strumenti che amplieranno ulteriormente l’inventario dinamico, in quanto l’azienda punta a raggiungere 10.000 datori di lavoro e un milione di genitori. L’inventario dinamico significa che l’azienda sa in tempo reale quando si libera un posto in un centro, aiutando i genitori nella ricerca. A lungo termine, Barrett ha dichiarato che Kinside intende sfruttare questi dati per creare la giusta quantità e il giusto tipo di offerta nelle aree giuste, riducendo i “deserti” dell’assistenza all’infanzia o aiutando i proprietari indipendenti di strutture per l’infanzia a espandersi in una seconda o terza sede.

In una dichiarazione preparata, Drake di Magnify Ventures ha dichiarato: “Trovare un’assistenza all’infanzia accessibile, economica e di qualità è stato a lungo un onere eccessivo per i genitori che lavorano negli Stati Uniti, e la pandemia ha messo in luce l’importanza cruciale per i datori di lavoro di risolvere con urgenza le esigenze di assistenza all’infanzia dei dipendenti”.

Source link