I licenziamenti nel settore tecnologico hanno colpito quasi tutte le regioni del mondo, e Il sud-est asiatico non fa eccezionecon aziende come Mare, Crypto.com e JD.ID tra quelle colpite. In particolare, le startup del settore fintech, come quelle di altre parti del mondo, sono vulnerabili, come le imprese di credito e prestiti e quelle che detengono le scorte.

Luccichii, una delle più grandi piattaforme di lavoro del Sud-Est asiatico con oltre 30.000 annunci di lavoro attivi al mese e 40.000 datori di lavoro, ha recentemente pubblicato un rapporto che mostra come la situazione possa non essere così cupa (anche se probabilmente non sembra tale a chi è appena stato licenziato). Esiste ancora una carenza di talenti nel settore tecnologico, anche a Singapore, dove si è verificata la maggior parte dei licenziamenti e dei blocchi delle assunzioni perché è la sede regionale di molte aziende internazionali e un hub per le startup.

“È una correzione in generale. Credo che negli ultimi due o tre anni il settore tecnologico sia stato investito da ingenti capitali in una grande corsa al rialzo. Con questo, abbiamo avuto molte aziende che si sono espanse rapidamente”, ha dichiarato a TechCrunch il cofondatore e CEO di Glints, Oswald Yeo.

“Le aziende di Singapore sembrano rispondere più rapidamente ai cambiamenti dell’ambiente macroeconomico”, ha aggiunto, “il che non è necessariamente un male, perché per alcuni di questi cambiamenti ci si vuole muovere rapidamente”.

Tra i team più colpiti ci sono i dipartimenti operativi, finanziari e delle risorse umane, oltre ad alcuni team di vendita e marketing.

Molte nuove assunzioni avverranno da remoto, con le aziende che si rivolgeranno al Vietnam e all’Indonesia, che hanno visto meno licenziamenti, per trovare i migliori talenti tecnologici. Ciò è alimentato in parte dalla disponibilità di una forza lavoro decentralizzata creata dalla pandemia.

“Insieme alle misure di risparmio sui costi, perché da un lato la comodità di assumere a distanza è aumentata a causa della pandemia”, ha detto Yeo. “Dall’altro lato, c’è la necessità di risparmiare sui costi. Quindi, sia dal punto di vista del capitale umano che da quello del capitale finanziario, molte aziende stanno assumendo più personale da remoto. Su Glints, per esempio, vediamo che le opportunità di lavoro da remoto sono cresciute di 10 volte nell’ultimo anno”.

In Malesia, le aziende regionali continuano ad assumere oltre confine, ma le aziende locali sono tornate ad assumere in loco. Glints ha dichiarato di non aspettarsi che i compensi dei dipendenti medio-alti diminuiscano rispetto ai livelli attuali, ma i compensi dei giovani potrebbero risentirne.

Un’altra nuova tendenza è rappresentata dai contratti a tempo determinato, solitamente di un anno, che consentono alle aziende di prevedere meglio le loro prospettive finanziarie. “I datori di lavoro sono più cauti nell’impegnarsi con contratti a tempo indeterminato”, ha dichiarato Yeo.

“Non è tutto negativo in due sensi, e ci sono ancora degli aspetti positivi”, ha detto Yeo. Per esempio, ha detto che su Glints c’è ancora una domanda sproporzionata di talenti nel campo della tecnologia e dei prodotti, con un rapporto a favore di chi cerca lavoro.

I licenziamenti danno anche alle startup la possibilità di costruire i loro team di base.

“Per le aziende che si trovano in una buona posizione e possono permetterselo, è in realtà un ottimo momento per rafforzare la panchina, formare la panchina dei dirigenti e la panchina della leadership con talenti di alto livello, perché ora c’è un po’ meno concorrenza per i talenti”.

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