Pavimenta, una startup con sede a San Francisco che aiuta le aziende a valutare, pianificare e comunicare i compensi ai propri dipendenti, ha raccolto 46 milioni di dollari di serie B. YC Continuity ha guidato il round, che ha visto anche la partecipazione di Andreessen Horowitz e Bessemer Venture Partners. Il round arriva otto mesi dopo che Pave ha chiuso un round di serie A da $ 16 milioni. Il finanziamento di oggi pone la valutazione di Pave a $ 400 milioni, rispetto ai $ 75 milioni di un anno fa.

Pave è stato lanciato con un obiettivo ambizioso: è in grado di misurare la retribuzione delle aziende tecnologiche finanziate da venture capital in tempo reale e aiutare le startup a spostare la tabella dei compensi dai fogli di calcolo? AngelList e Glassdoor hanno già provato a creare un simile set di dati degno di un benchmark, ma Pave potrebbe avere un vantaggio intrinseco rispetto alle aziende che hanno provato a risolvere lo stesso problema in precedenza. Y Combinator, che ha contribuito a incubare Pave e che ora sta conducendo il suo round più recente attraverso il suo veicolo di capitale in fase avanzata, è uno dei più grandi acceleratori di startup al mondo. Dei 900 clienti di Pave fino ad oggi, un terzo proviene da Y Combinator e il CEO Matthew Schulman vede solo questo numero crescere.

“Avere il profondo sostegno di YC a Pave come leader con il marchio YC nel fiorente [compensation technology] l’industria sta e continuerà a cambiare le regole del gioco per la nostra distribuzione e la capacità di avere un’ampia copertura di dati nel nostro prodotto di benchmarking”, ha affermato Schulman. Ha paragonato la traiettoria di distribuzione di Pave come simile a quella gestita dalla società fintech Brex, supportata anche da Y Combinator Continuity. Il fondatore stima che il 60% delle società YC siano clienti Brex attivi.

La dipendenza da YC potrebbe generare rischi per la piattaforma, considerando la frequenza con cui l’acceleratore investe nei concorrenti, spesso all’interno dello stesso lotto. Detto questo, un investimento da Y Combinator Continuity, che fa Turni di serie B e superiori, potrebbe essere un segnale che YC ha trovato il giocatore comptech che vuole sostenere. Ali Rowghani, amministratore delegato del fondo ed ex COO di Twitter, si unisce al consiglio di amministrazione di Pave.

I dati sono tutto per la startup, a supporto di ciascuno dei tre principali servizi di Pave che offre alle aziende. Innanzitutto, Pave utilizza i dati di mercato e dei partner per aiutare le aziende a confrontare gli stipendi dei propri dipendenti. In secondo luogo, la startup si integra con strumenti per le risorse umane come Workday, Carta e Greenhouse per offrire ai propri clienti un quadro olistico di come i dipendenti vengono attualmente retribuiti e cosa ha senso per i cicli di promozione e gli aumenti salariali. E in terzo luogo, il lavoro sui dati culmina in offerte formali e pacchetti di compensazione che i datori di lavoro possono quindi offrire ai nuovi e ai vecchi dipendenti.

Gli attuali clienti di Pave raccolgono dati su oltre 65.000 record di dipendenti. Il primo prodotto funge da servizio top of funnel gratuito, mentre gli ultimi due sono servizi a pagamento offerti come qualsiasi vecchio contratto software aziendale.

Il mondo della compensazione è pieno di disuguaglianze, che portano al divario salariale di genere e ai divari che possiamo vedere nel mercato riguardo alla disparità retributiva delle minoranze.

Schulman considera uno degli obiettivi di Pave quello di convincere le aziende a passare dall’analisi di D&I una volta all’anno a una coerente. La società prevede di creare dashboard specifici per la diversità e l’inclusione che consentano alle aziende di vedere le disuguaglianze e accedere a modi o suggerimenti per migliorare la loro ripartizione.

“Ciò che viene misurato, viene migliorato”, ha detto Schulman. Pave ha iniziato a monitorare le proprie metriche di retribuzione e diversità, nel tentativo di essere più trasparente con i propri dipendenti e forse ispirare alcune aziende a fare lo stesso. Circa il 33% della forza lavoro di Pave si identifica come donna, rispetto a una media del settore del 28,8%. Metà dei dirigenti di Pave e metà dei membri del consiglio di amministrazione di Pave si identificano come donne. L’azienda si è impegnata ad avere il 50% dei suoi ruoli a contatto con i clienti, che includono responsabili del successo dei clienti e membri delle vendite, “essere donne o persone appartenenti a gruppi sottorappresentati”.

Mentre Pave sta iniziando a rivelare i propri benchmark interni, la trasparenza sulla diversità non è ancora uno standard all’interno delle aziende tecnologiche: è molto più facile ottenere valutazioni che ottenere dettagli sulla composizione di individui storicamente trascurati all’interno delle organizzazioni. Pave ha recentemente lanciato il Pave Data Lab, che utilizza il suo set di dati per mostrare le tendenze retributive e le disuguaglianze nel modo in cui vengono pagati i lavoratori tecnologici. Detto ciò, Al momento Pave non richiede alle aziende con cui lavora di caricare informazioni su genere e razza nel proprio strumento di benchmarking e non ha rivelato quale percentuale specifica di aziende sulla sua piattaforma condivide tali dati.

Sperando che il rumore faccia la differenza. I dati di benchmarking dei compensi di Pave sono ora gratuiti per tutte le aziende da utilizzare, il che porterà più dati sotto il suo ombrello e più standard per il confuso mondo dei compensi.

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