Pinterest ha risolto una causa intentata dagli azionisti che sostenevano che la discriminazione sul posto di lavoro dell’azienda contro le donne e le minoranze razziali danneggiava la sua reputazione, secondo NBC News. L’azienda ha riferito che ha accettato di spendere 50 milioni di dollari per migliorare la sua diversità e l’equità, e permetterà agli ex dipendenti di parlare della discriminazione razziale o di genere che hanno vissuto, anche se erano legati da un accordo di non divulgazione. Altri dettagli finanziari dell’accordo non sono stati rivelati.

La causa è stata presentata contro i dirigenti della società nel novembre 2020, con l’azionista che sosteneva che la società stava agendo in modo irresponsabile non facendo nulla per affrontare “diffuse rivendicazioni di discriminazione razziale e di genere.” La denuncia ha anche accusato il CEO della società di “circondarsi di yes-men ed emarginare le donne che hanno osato sfidare la cricca di leadership bianca e maschile di Pinterest”.

Quell’anno, molte donne hanno riferito che Pinterest le pagava meno dei dipendenti maschi, e alcune hanno denunciato discriminazioni razziali e ritorsioni per aver parlato. The Verge ha anche riferito sulla discriminazione all’interno del team finanziario della società. Separatamente, l’azienda ha pagato 20 milioni di dollari al suo ex COO Françoise Brougher dopo che lei ha sostenuto che l’azienda l’ha pagata meno dei colleghi maschi, non l’ha invitata alle riunioni importanti e l’ha licenziata dopo che ha sollevato i problemi.

L’avvocato della Brougher ha notato all’epoca che gli accordi possono aiutare le aziende ad evitare una reale responsabilità, anche se possono risultare in maggiori pagamenti e donazioni di beneficenza. (Pinterest e Brougher hanno accettato di donare congiuntamente oltre 2 milioni di dollari a enti di beneficenza che sostengono le donne e le minoranze nel settore tecnologico).

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