Meno di un anno dopo aver assunto il ruolo, l’amministratore delegato di All Raise Mandela SH Dixon si è dimessa dalla sua posizione all’interno dell’organizzazione non profit. L’imprenditrice, che in precedenza gestiva Founder Gym, un centro di formazione online per fondatori sottorappresentati, ha dichiarato in un post sul blog ha dichiarato che la decisione è stata presa dopo aver capito che la sua passione è “stare sul campo a contatto diretto con gli imprenditori ogni giorno”. La Dixon ha dichiarato che esplorerà nuove opportunità in linea con questo obiettivo.

Le sue dimissioni sono effettive dal 1° febbraio 2023. Rimarrà come consulente dell’organizzazione non profit con sede nella Bay Area.

Si tratta del secondo amministratore delegato che lascia All Raise da quando è stata fondata nel 2017. Nel 2021, Pam Kostka si è dimessa dalla guida dell’organizzazione non profit per rientrare nel mondo delle startup; secondo il suo profilo LinkedIn, Kostka è ora operatore in residenza e socio accomandante di Operator Collective. Con la scomparsa di Dixon, Paige Hendrix Buckner, che è entrata a far parte dell’azienda come capo del personale nove mesi fa, assumerà l’incarico di CEO ad interim. Nel stesso post sul blogBuckner ha scritto che “Mandela lascia All Raise in una posizione forte e sono grato per l’opportunità di continuare il duro lavoro di diversificazione dell’ecosistema sostenuto da VC”.

Dixon non ha risposto immediatamente a un commento sul verbale. Non è chiaro se All Raise stia avviando immediatamente la ricerca di un amministratore delegato permanente.

L’organizzazione no-profit ha storicamente definito i suoi obiettivi in due modi: in primo luogo, vuole aumentare la quantità di fondi di avviamento destinati alle fondatrici dall’11% al 23% entro il 2030 e, in secondo luogo, vuole raddoppiare la percentuale di donne che prendono decisioni nelle aziende statunitensi entro il 2028.

In precedenti interviste, Dixon ha dichiarato che l’azienda lavorerà per creare obiettivi espliciti sull’impatto che vuole avere per le persone storicamente trascurate. I dati sottolineano la sfida che ci attende. Le donne di colore e latinoamericane ricevono una quota sproporzionata di capitale di rischio rispetto alle donne bianche; anche i fondatori non binari possono trovarsi di fronte a ostacoli maggiori nella ricerca di finanziamenti, come ha osservato Aileen Lee, membro del consiglio di amministrazione di All Raise, nel post sul blog.. L’organizzazione non profit ha creato programmi specifici per i fondatori neri e latini, ma non ha ancora reso noto un obiettivo specifico per la coorte. Queste disconnessioni possono andare perse se non vengono tracciate. Gli ultimi dati di All Raise è stato pubblicato nel 2020 e stanno lavorando per riportare quell’analisi, Lee racconta a TechCrunch in un’intervista.

“All Raise è in ottime mani con Paige come leader ad interim e abbiamo un sacco di cose interessanti che stiamo modellando e scalando”, ha detto Lee. “Dobbiamo tutti continuare a unire le braccia per cercare di continuare a migliorare il nostro settore… abbiamo fatto buoni progressi che non possiamo abbandonare”.

Da quando è stata lanciata, l’organizzazione non profit ha raccolto 11 milioni di dollari di finanziamenti e ha aperto capitoli regionali a New York, Boston, Los Angeles, Chicago, Washington e, presto, Miami.



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